Compensación por vacaciones no disfrutadas.


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Un trabajador despedido por la empresa y que en la fecha del despido aun no hubiera disfrutado las vacaciones, ¿tendría derecho a una compensación económica?

En principio, el despido de un trabajador que no hubiera disfrutado el mínimo de vacaciones establecido legalmente efectivamente otorga al mismo el derecho a obtener una compensación económica.

No obstante, no siempre es así, pues es posible que el trabajador, al extinguirse la relación laboral, pudiera perder su derecho a la compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas en el caso de que no las hubiera solicitado en tanto se mantenía en activo.

Si la empresa llevó a cabo cuantas actuaciones eran necesarias para garantizar a dicho empleado la posibilidad de ejercer su derecho al descanso vacacional y, pese a ello, este renunció a ello de manera consciente y deliberadas, el trabajador no podría reclamar abono alguno por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al extinguirse la relación laboral.

En todo caso, las empresas deben adoptar cuantas medidas de organización permitan a los trabajadores el disfrute de sus días de vacaciones. Y se viene considerando necesario que les informen en tiempo oportuno de que, caso de no pedirlas, existe el riesgo de que puedan perderlas al final del periodo de devengo del período de aplazamiento autorizado.

Consultorio. Revista Esine. Noviembre 2018

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